外企到中国看重什么？
1.看中了中国的市场潜力，想抢先占有一席之地；
2.看中的你的外语能力，认为你会外语是进入外企业的优势，能减少沟通成本，提升工作效率；
3.看中了你原来公司的背景和所具备的专业技能，认为你原来公司的工作经验有利于新公司的业务开展，并愿意给你提供展示才能的机会；
4.看中了你对工作的认真、负责的态度，以及你身体和精神状态的良好程度，是否适合长期为企业服务。 一个企业招一名员工时，通常会有上百人应聘，所以，竞争的激烈程度可想而知。在这种情况下，一些应聘者为了增加自己被选中的几率，往往在简历中夸大自己的工作经历，美化自己的工作业绩，希望给用人单位留下一个好的初印象。 然而，大多数用人单位都是“人精”，面试过程也是一个相互选择的过程。如果你撒谎了，就算一时侥幸被录用了，随着工作的进展，你的谎言也会被揭露，到那时后悔也来不及了。
建议大家务必保持诚信，用真实的经历和过硬的实力打动用人单位。 也许你很优秀，但也不要太自信！在面试前做足准备，把自己的优势好好展现出来即可，不要给自己设定太高的目标，否则容易令自己失望，甚至影响接下来求职的节奏。 “没有拿到心仪的offer”、“我对自己目前的状态不太满意……”这些不好的情绪会互相传染，影响你接下来的求职进程。你要学会及时止损，尽快调整心态，重新出发。