原因有很多种，总体概括为内部和外部两大方面。 内部原因
1、个人与CEO不和；
2、在现有公司无法完全实现个人的愿景；
3、在现在的岗位无法再进一步；
4、因公司发展遇到瓶颈而失去挑战性；
5、个人能力达不到目前职位的要求；
6、在公司的职业发展受阻（包括空间、资源等）； 外部的因素
1、面临外部更好的机会；
2、认为当前的工作没有意义，做不了自己想做的工作；
3、对现任老板的不满；
4、原老板对其的挽留；
5、因家庭原因（如子女教育、父母养老等）需要放弃外地的工作身份回到本地；
6、政策的影响，包括但不限于计划生育、买房等等。
俞函晨优质答主目前来看，高管离职主要有几个原因。
一种是退休和任期交替，比如苏宁集团董事长张近东退休后张近东的长子接任，这是一种正常老将退休、新生力量上场的高管变动，对企业的影响不大，可以预见。
第二种则是由于高管个人原因或企业发展与高管自身发展诉求产生冲突而离开，如龙湖集团原CFO赵轶因个人原因辞任，融创中国原总裁汪孟德因寻求新的事业挑战而辞职，这两种变动对企业的影响不会特别大，可以提前进行人员交接和相关安排。
第三类是由于公司内部权力斗争和文化价值观的冲突而引发人员变动。在这一类变动中，公司通常会把高管称为“个人原因”而离职，但此类高层变动对企业的冲击是比较大的。尤其是核心高管变动，企业需要进行一段时间的调整。
还有一类即企业陷入经营困境而引发的高管集体离职潮，如华夏幸福债务风波之后，董监高几乎“全军覆没”。这一类往往是因为企业经营不良而导致人才流失，往往“泥菩萨过河自身难保”难以留住人，这类企业本身也难以给予高管具有竞争力的回报，所以，产生离职属于正常现象。
