产假工资怎么算2016？
根据最新规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时，《劳动法》还规定，女职工怀孕期间不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且禁止危害女职工身体健康的劳动条件。
不过，由于公司不是强制性的，所以许多女性担心如果不上班，公司的福利就没了。其实，国家在保障女职工权益的同时，也制定了相关的奖励政策——只要按照规定给予产假，就不会影响工资领取。 以灵活就业人员为例，只要正常缴纳了生育保险，在产假期间就能领取相关的生育津贴。具体算法是：单位上一年度职工月平均工资除以30（月平均天数）再乘以产假时长（包含晚育津贴）。
值得注意的是，虽然国家规定生育保险费用由用人单位按月交纳，单位和个人各承担一半，但往往由企业全部承担。 所以，当女方因为生孩子需要申请假期时，不管是正常分娩还是剖腹产，不管是早生还是晚育，只要是依法生育的，都能获得相应的生育津贴。