1.企业年金是基本养老保险的补充，不是必须建立的。但建立了有利于企业稳定和员工发展 2.企业年金实行制度和管理双元化，即实行市场化运作，又通过税收等进行调节 3.我国现阶段的企业年金采取的是基金模式，由单位和个人按照相同比例共同缴费形成企业年金基金（工资总额4%左右），实行完全积累制，采用个人帐户方式进行管理。
具体缴纳、领取和管理的办法参照社保中的养老保险办理 国家对企业年金的建立有明确的要求，对支付范围和标准也作了相应的规定，但是企业根据自身情况和员工意愿可以对此做灵活的处理。
比如，可以先建立企业年金制度，然后根据企业的经营状况逐步完善和提高缴费的比例；也可以首先建立一个基本的支付标准，然后根据职工的个人情况（年龄、收入、工龄等等）做出相应调整。
总之，企业年金是一种长远性的福利计划。它的建立和维护需要企业、政府和劳动者个人的共同努力
严纤纤优质答主建立企业年金的必要性：
随着我国经济的持续快速发展，企业和职工对建立多层次养老保险制度、提高退休后的生活质量愿望越来越迫切。按照国家有关规定，企业为本单位职工建立企业年金，有利于更好地保障退休人员的生活，适当调整和稳定职工退休前后的生活水平。目前，一些国有企业特别是国有煤矿、石油、电力等高风险和重体力劳动行业，建立企业补充养老保险制度，对本企业职工实行补充养老保障，有利于吸纳和稳定技术骨干和熟练员工，增强企业凝聚力和竞争力。鼓励有条件的企业建立企业年金，是深化收入分配制度改革的重要内容。对鼓励企业把职工个人收入分配同本企业经济效益及个人的工作业绩挂钩，探索在企业内部运用经济手段优化人力资源配置和实行分配制度稳定生产人员就业的激励和约束机制，具有重要的促进作用。
企业年金制度的建立和实施，从总体上看，不会增加企业的人工成本。过去企业在国家规定的法定基本养老保险统筹和企业缴费之外，在成本（费用）中开支的退休统筹外养老金、职工离退休活动和荣誉金等一次性费用和企业生产经营管理与职工福利相关的费用（如职工住房、子女教育等费用）等，都可以纳入企业年金和企业补充医疗保险费用之中开支，因而不会增加人工成本。当然，有些企业在国家规定的企业缴费之外，自行增加统筹外养老金和一次性费用的发放数额，增加这部分费用开支，应由企业根据自身经济承受能力酌情决定。
