贝恩收购如何整合企业?

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谢邀 首先,我并不认为贝恩是“收购”了华兴,我认为更合适说法应该是“合作”或“结盟”; 因为从目前披露的信息来看,贝恩并不会获得华兴的管理权(其实也没有办法获得),对华兴来说主要投资人还是晨兴和百度,对贝恩来说,他们更多的只是获得了一个不错的投资项目的优先认购权而已——这实际上是对前期投资人的一种保护措施。

其次,关于合并、重组什么的,真的挺难的…… 如果真想搞重组,华兴当年跟阿里巴巴和腾讯搞3Q大战的时候怎么就不把奇虎整了? 要知道当时虽然两强已经明显领先其他对手,但彼此之间的差距并不大,而且都处于发展最快的时候,任何一场重大失误都有可能被对方赶超,所以确实有机会的;

再说说阿里和腾讯,这两家可是有百十亿现金储备的大公司哦,要搞什么重组不能吗? 难道阿里和腾讯不想整京东吗?虽然双方都已经承认京东是个竞争对手而不是合作伙伴,但是彼此不都是对方最恨的仇人吗?京东又岂止是百十亿的资产…… 说这些可不是想说贝恩和华兴有什么阴谋,而是说如果只看钱,很多企业都活不下去,中国更是有很多靠关系生存的企业(比如某些国企)。

最后说一句,其实无论是战略还是执行,真正能帮到企业的还是人——也就是企业家和高管团队 P.S. 关于并购的文章正在整理之中,过两天发布~

张桑伟张桑伟优质答主

对于被收购企业,文化是管理的核心。如何使被收购企业的文化与贝恩公司文化融合是企业并购后面临的主要问题。我们通常采取的解决方法是,尽量尊重被收购企业的文化,只将贝恩文化中优于以前被收购企业文化的部分纳入,这样就可以以较低的成本实现二者融合,达到被收购企业员工、原管理层和收购方共赢的目的。

人力资源整合也是重要一环。我们通常会在人才选聘方面给被收购企业高度的自主权,但会在人才培训方面,对被收购企业员工进行严格培训和考核,对不能适应贝恩文化与管理体系的员工给予解聘。

在管理方面,被收购企业可以按照原有管理方式进行管理。比如,2004年收购的一家美国IT培训公司,至今仍旧沿用美国公司管理制度,以适应美国的IT文化。同时,各被收购企业可保持相对独立的品牌策略,但需遵守贝恩统一的考核与激励政策。

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