足球球员合同怎么合理？
足球俱乐部与球员签订劳工合同，除了劳动条款（包括工资、奖金、待遇等），还应包含以下条款：
1. 球员的工资如何发放，是赛季工资还是年薪？是分笔支付还是一次性支付？是发到球员本人账户还是发给球员经纪公司？
2. 俱乐部是否有权扣留球员的薪酬作为惩罚？如果有，在什么情况下可以这样做，具体怎么操作？
3. 球员违约（包括违反合同义务和违反纪律）怎么办？是要求赔偿违约金加罚没已发薪酬吗？违约金是固定金额还是按照损失金额计算？损失金额如何确定？
4. 有无附加条款，例如竞业禁止或者保护期的约定等。
5. 如何处理队员个人收入与球队成绩挂钩的问题 —— 如果球员拿钱越多，就越有动力赢得比赛，那么俱乐部如何控制这种风险呢？如果球员拿钱越少，就越没有动力赢球，这对志在争冠的俱乐部来说是不可接受的。
另外，一些非经济条款，包括球员个人素质的要求（不要有吸毒等不良嗜好）、保险要求的覆盖范围及额度、参加公益及媒体活动的安排等等。
总之，一个合理的合约应该是双方基于平等协商的基础上达成的，且应是明确约定双方权利和义务的契约性文件。