基金经理有没有提成？
基金从业人员（包括券商、公募、私募）薪酬结构可以分为基本薪酬+奖金，其中，基础薪酬一般由基本工资+绩效组成；而奖金部分可以进一步细分为年终奖和项目奖，年终奖依据所在机构的效益和个人工作业绩发放，项目奖则跟所主持的项目收益情况相关联。 那么，基金从业人员的薪酬到底有多少呢？ 据某证券公司一位从业多年的财富管理总监透露，目前该公司给新入职的员工提供的工资水平是15万元至20万元之间，其中，基民待遇根据工作经验的不同会有一定的差别，比如刚入职的应届生可能拿15万元的年薪，如果有3年以上经验的员工则可以拿到20万元的年薪。
如果员工达到一定业绩目标，除了基础薪酬外，公司还会额外给予一定金额的奖励。 以股票交易员为例，如果年底完成了公司规定的业绩目标，通常能拿到相当于基础薪酬30%左右的年终奖。 另外，很多机构会给予基金从业人员相当比例的股权激励，以增加员工的留存率。
不过，虽然不少公司的薪酬体系设计得非常诱人，但真正能达到这样的薪酬水平的人并不多。 究其原因，一方面是行业的竞争是非常激烈的，能够进入这些头部企业的人往往都非常优秀；另一方面，即便真的进入了这些企业，也不代表就能拿到顶端的薪酬，因为企业的效益和个人贡献直接挂钩，而个人贡献又取决于个人的业绩完成情况。 所以，很多时候，我们看到的那些令人艳羡的高薪只是一小部分人的真实状况，绝大多数人其实只是在为理想的梦想奋斗着。