2018年年假怎么算？
今年还有年假未休的童鞋，恭喜了！ 因为《职工带薪年休假条例》规定： 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作时间累计满一年的，就享有年假。 也就是说，只要职工“ 累计工作 ”已满一年不满十年，就可以享受5天年假；工作满十年以上，年假10天。
但，要注意以下4点：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
例如：2017年全年上班，到2018年1月1日才放假，那么年假只能从2018年1月1日开始申请；而如果2017年1月份上了整整一个月班，那么年假可以从1月份开始分时间段调休或补休。当然，如果公司规定年初放假连休3天（1月1日至1月3日）的话，这3天属于法定节假日，任何情况下都不能扣除。)
2、有请假情况的，应先扣减请假当天数，再扣除相应的节假日，以此类推。（举例：年假5天，期间请1天事假，则扣除6天；国庆节等节假日当日请假的，不算请假，先扣除节假日当天，再扣除相应的事假。）
3、如果假期含有周末或节假日的，要先扣除节假日，再扣除双休日。（如年假10天，元旦放假1天，春节放假7天，那么要先扣除元旦1天，再扣除春节7天，剩余2天是年假。）
4、法定节日加班的，不能冲抵年假。
所以，如果你2017年只请了1天假，2018年打算一次性休完去年未休的5天年假话，那么需要提前向你说明： 2018年春节放假7天，是从1月29号到2月4号，而1月27号和2月2号正好是你休年假的两天，这两天的工资是要正常发的。
但是，如果你2017年请了一天假，2018年准备分两天来休年假的话（比如1月30号休一天、2月5号休一天），这种情况是不可以的，因为年假不能分割使用。