金融就业有多难2019？
从整体上说，金融行业工资水平确实高于平均水准； 第二，不同职位的薪酬水平差别很大。以银行业为例，根据瑞银发布的《全球银行利润报告》显示，中国工商银行、建设银行和中国农业银行以764亿美元、683亿美元和656亿美元的营业收入位列前三甲；然而，这三家银行的收入构成中绝大部分来源于利息收入，而营业支出中的绝大部分却是成本类，例如手续费及佣金支出和员工费用（这里主要指职工薪酬）分别达到了63%和26%的水平，银行里从事销售业务的员工的薪资水平是相当乐观的——毕竟卖方业务挣的钱都归自己，而非像柜面人员一样仅拿个底薪。当然，要是做投行、证券交易或者对冲这类业务就另说了…… 第三，金融行业里的职业分布非常密集，意味着选择的空间非常大、机会也非常多。
金融行业的职业分布非常密集，就意味着选择的空间非常大、机会也非常多 根据国家统计局数据，中国目前有近4000家法人金融机构，加上各种类型的市场主体，整个金融行业的从业机构将近5000家。如果算上保险业的话，这个数字甚至还要翻一番。 如此之多的金融机构，对于人才的需求自然也是非常庞大的。以商业银行为例，根据银监会公布的2018年末的数据，国内商业银行共有员工115.40万人，平均每家家商业银行也只有5万个员工。所以，哪怕只是计算商业银行的人均薪酬水平，平均下来每家企业也就只多了几千万人力成本而已，这对于每年创造的几十万亿GDP来说实在微不足道——要知道，在工业领域，人均GDP这一指标达到同样水平的，已经算是十分优秀了！ 所以，从宏观上看，金融人才的就业难度其实不大。
但问题是一方面宏观数据体现的是整体情况，另一方面微观数据反映的是个体经历。对于大部分求职者来说，真正困难的不仅仅是如何找到一份工作，而是如何找到一个合适自己的工作。