平安科技销售怎么样?

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本人在北京分公司上班,负责培训新入职员工。 先谈工资吧! 工资结构是基本工资+绩效工资+年终奖(第一年没有),其中基本工资和绩效工资各占50%,年终奖占20%。这3部分都是按月发的,年底根据公司整体情况发年终奖。

1.基本工资5492*60%=3295元/月 这里面包括各种补贴、补助等,具体多少我也不知道,因为不是直接发放给我,而是打到卡里。

2.绩效工资1800元/月 这个是根据你的业绩来的,如果没到考核周期就没的发,到了后按照业绩比例发给你的。比如这个月你做了1万的业绩,而你的绩效工资基数是1500元,那么这个月你就应该得到1万的15%,即1500元,剩余的75%也就是1万-1500=8500元,要等到下个月一起发。如果这个月你有10万的业绩,那么你这个月就能拿到10万的15%,15000元,剩余的85000元要等到下个月一起发。以此类推。这里说的业绩是指你的个人业绩,而不是你的团队业绩。

3.年终奖 这一块主要是根据公司整体情况而定的,没有明确数额,一般每年春节会发一次,少的1000左右,多的5000左右。 总体来说这个收入对于刚毕业的童鞋来说还算不错,加上各种保险、公积金以及企业补充医疗险等,整体待遇在内外资企业中算中等偏上。

再来说说工作内容 首先需要肯定一点的是,所有的外勤岗位都非常的辛苦!!! 因为要跑业务,所以每天基本都很忙,早八晚五只是最低要求,可能你早上还没出门就已经接到一个电话或者见到客户了;也可能晚上加完班回去的路上看到天已经亮了…… 其次就是非常锻炼人,从最基础的扫街(小区、街道、商圈)发传单开始,逐渐积累客户资源,有了客户之后就约访、签单,然后收到保费后将保单录入系统,交至公司柜台即可。

前期比较辛苦,但是熟悉以后就会容易一些,而且有客户资源的话也会轻松很多。 另外就是日常的开支会有报销,比如说打车(出差)、购买礼品(拜访)等等都可以报销。

最后来说说大家最关心的晋升问题 平安的晋升机制还是比较透明的,主要取决于你的工作能力与表现,只要不犯错误而且能完成公司给你的KPI指标,一般晋升都很快,从组训→课长→部经理→区总(总监)甚至更高…… 当然如果你想稳定一点就选择内部晋升,如果你不甘平凡想挑战一下自己那就选择外部晋升,外面世界的精彩总会让你意想不到!

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