五株科技又被开除了吗？
1、“又”字说明这不是五株第一次被开除，所以事情应该是经常发生而不是偶然。 2、开除的原因：在知乎上骂领导。
3、为什么开除？ (1)不遵守公司纪律。 (2)对领导不满有意见。
4、应该否开除？ 不应当！理由如下： （1）在公司正常上班期间，员工的权利和义务。 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在正常劳动时间内，享有平等的权利；根据《劳动法》第四十六条第二款的规定，工资分配遵循按劳分配原则。即，在工作时间从事与工作有关的事情，是劳动者的权利，用人单位不能非法剥夺。而五株作为一家生物科技公司，在知乎这个问答平台上有相关的业务和部门进行宣传，答主作为该公司的一名业务人员，利用周末时间发表一些关于产品以及市场信息的评论，属于工作职责的范畴；另外，从截图的信息来看，答主并没有恶意中伤公司或贬低公司形象的言论，而且已经用“可能不太客观”来表明自己的态度，说明语言得当且具有可读性。公司无权以此为由对答主进行处罚。
（2）公司对员工的管理权。 公司作为一个组织，其存在是需要靠每一位成员的努力才能实现目标的，因此需要建立相应的制度来约束每一个员工的行为。但是，制度的设定应该建立在公平合理并且是经过民主程序形成的条款上，而不能是单方面的决策。根据《劳动合同法》第四条和《工会法》第六条都赋予了职工参加制定和修订规章制度的权利并有权提出意见和建议。公司在设立规章制度的流程上违反了法定程序，那么该规章制度对于员工一方就不产生效力。本案中，虽然公司声称已将知乎作为禁言域名通知全体员工，但并未提供证据证明该通知经过民主程序或者职工代表大会通过，故对该项主张本院不予采纳。