企业年金所得税怎么算？
目前，我国企业年金的税收问题还没有彻底解决。从国际比较来看，由于各国养老金计划的实施目的和所覆盖的人群不同等因素影响，养老金的税收政策存在较大差异。
美国是实行费用型养老保险制度的典型代表国家之一，其规定的养老计划税收优惠方案主要有四种类型： 1、工资税减免政策。参加美国企业退休金计划的雇员，其雇主所缴纳的职工社会保险中属于养老那部分不需要交个人所得税，而由雇主和个人共同缴纳的健康保险费需要缴纳税款；
2、税收递延政策。个人承担的费用在以后领取时再征缴，即领取时的税率高于现在交纳时低的税率，采取这种政策的目的是为了鼓励人们参保并积累资金；
3、免税政策。参与养老金计划的个人及企业的缴费免予征收个人所得税，这些费用作为个人的费用支出可以在税前扣除，但企业为退休职工购买的商业保险金则须征税；
4、税收返还政策。对建立职业养老金计划的雇主提供的税收优惠主要包括对计划资产的减值损失予以抵免以及对于企业为职业养老金计划支出的手续费收入予以税收豁免等。
英国政府对企业年金制度一直给予大力支持，除建立全国性的统一制度外，还为企业年金的纳税问题提供了较为便利的政策环境。依据英国的税法规定，企业和员工为其退休计划付出的款项均可在税前扣除，员工所投资的回报与本金同样免税。
日本是从20世纪70年代开始陆续推出一系列有关企业年金法律制度的建议和提案，经过多次修改和完善，建立了以政府为主导，由企业、个人三方共同参与和企业年金基金独立运营的企业年金制度。日本的年金税制采用“税收中性”原则，凡缴纳年金的人无需申报也无需证明投资结果是否盈利，一切以税务人员核算的投资收益为准。