北京联讯证券待遇如何？
我是2017年硕士毕业，当时通过了联讯证券的校招，由于一些个人原因错过了入职的时间，因此没有拿到offer， 只发了个电子档的合同。今年（2019）初再次联系了hr，说明了自己当年的情况，并表达了希望可以加盟的意愿。于是重新收到了面试邀请。
经过两轮面对面的面试，以及一轮电话面试，最终在3月底得到了hr的口头offer. 4月初收到电子版的录用函，正式offer以邮件的形式发出。 联讯证券的薪酬体系采用13+1的固定薪酬模式，即13个月的基本工资再加1个月的年终奖，年终奖根据业绩完成情况决定。在发offer的时候，会参考同类的券商给定的薪酬水平，确保在同类型券商中处于相对中等的水平。 作为新成立的证券公司，联讯在员工福利方面给予的政策还是比较宽松和优惠的。对于应届生来说，提供住宿是一个很大的实惠！
另外，公司在午餐、班车等方面也有相应的补助政策。 在职员工有各种工会活动，比如定期举办的篮球赛等。过节会有相应福利发放。 联讯证券目前的主要业务集中在经纪业务和财富管理方向，因而在这方面的人员配备和业务开展强度较高。
对于新入职的员工而言，公司会将他们分配到业务部门跟岗学习，之后再确定今后的工作方向。 因本人不是正式员工，所以无法了解全部的信息，上述信息仅供参考，愿有所帮助。