上海蓝盾保安倒闭了吗？
蓝盾保安服务集团有限公司（以下简称“公司”）位于上海市，于2016年9月7日成立并入驻上海人力资源产业园，注册资本金3.75亿元，是一家集人力资源输出、人力资源中介、劳动保障代理等为一体的大型综合性人力资源服务机构。 公司业务涵盖劳务派遣、人力资源管理咨询、人才测评、职业指导与培训、人事代理(外包)、招聘猎聘、劳动关系协调、劳动法律法规咨询、企业内训等多项业务。目前在全国48个城市设立了分子公司，形成了覆盖全国主要城市的服务网络，为客户提供高效便捷的专业化服务。集团现已累计为10万多家企事业单位提供了专业的人力资源服务，服务受众人群超过100万人，是省内规模较大的人力资源服务企业之一。
从蓝盾官网了解到的信息看，该公司发展良好、业务多元，且都是人力资产业务的常规内容；从新闻里看到的信息看，这家公司参加政府举办的招聘会、到高校举办宣讲会等等，一切都很正常。 但问题就出在“正常”这两个字上。
据我了解，国内不少人力资源服务企业都有“人力资源服务+”的发展战略，即依托原有人力资源服务的基础，向其它相关服务业延伸，打造新的经济增长点。比如中智的“人力资源服务+教育”、外服的“人力资源服务+互联网”、人瑞的“人力资源服务+互联网+教育”等等。这些延伸其实是一种精准供给，是对用户需求的深度挖掘，具有广阔的市场空间和发展前景。
而蓝盾在这方面又是怎么做的呢？据我了解，蓝盾除了提供传统的人口信息检索、档案管理、招聘信息发布、人才推荐、就业指导等相关服务以外，还推出线上招聘平台——蓝领网，并在部分城市开设线下门店，开展人力资源服务业务。
但让人费解的是，无论是蓝领网还是线下门店，其展示的信息均为“即将上线，敬请期待！”。一个做了十多年人力资源服务的老牌企业，有着自己的网站和手机客户端，却在这时候推出线上招聘平台，难道不是多此一举吗？ 一个做了十多年人力资源服务的老牌企业，想着如何利用自身优势跨界到其他相关行业，却在关键信息上遮遮掩掩、含糊其词，难道不会让外界产生诸多疑议和不必要的猜想吗？