怎么转移企业工会关系？
这个问题涉及工会法，组织条例和企业职工民主管理三个方面的知识。 首先，按照《中国工会章程》和《工会组织条例》的规定精神，基层工会应当由会员选举产生的委员会领导，并设立组织员。在企业的工会委员会成员中，至少有一名是女职工委员（女工主任）；在企业工会委员会的领导下，设主席一人，副主席若干人，主持工会的日常工作。 企业工会的基层组织，由同级党组织和领导，接受上级工会的领导。同时，根据有关法规规定和要求，企业工会要依法独立自主地开展工作。一般情况下，企业工会的关系不能随便迁移或注销。特殊情况下需要注销时，应按照有关规定程序办理。
其次，根据《中华人民共和国工会法》第5条的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会要通过平等协商、集体合同制度，通过职工代表大会和其他形式，参与企事业单位重大问题的决策，提出意见和建议等途径来发挥其维护职能。
第三，按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定精神，国有企业实行厂务公开制度和职工代表大会制度，落实职工的民主权利，保障职工的知情权、参与权和监督权。不论是国企还是私企，都要建立相应的组织机构来保证上述制度的执行。即使在一般意义上说，企业的经营管理自主权属于企业法人代表，但依据上述规定，企业职工的民主监督权和管理参与权是企业法人代表的法定义务。否则，企业法人代表就可能承担相应的法律责任。当然，如果企业建立了工会组织，则应通过工会来行使这些权利。 企业应健全各项管理制度，完善组织结构，确保各种机构履行职责，充分发挥其作用，从而最大程度地保护劳动者的权益。